• Barbara Para

La e-santé oui. La e-santé au travail… aussi !

Vous souhaitez que votre entreprise évolue dans l’ère du temps ? Vous voulez rester performants ? L’offre d’une prise en charge psychologique de vos salariés à distance, via une plateforme d’écoute ou grâce à des consultations en télé ou visioconférence est devenue performante.


Et oui, donc ça y est, les technologies numériques touchent tous les domaines de notre vie quotidienne, sans épargner notre vie professionnelle bien sûr.


L’accès aux nouvelles technologies a profondément modifié nos conditions de travail. TIC, e-marketing, réseaux sociaux.


Et bien SISM 2019, c’est maintenant.


L’édition 2019 des Semaines d’information sur la santé mentale se tiennent actuellement, du 18 au 31 mars 2019.

Et cette année, le thème sélectionné est « la santé mentale à l’ère du numérique ».


Conférences, débats ont lieu partout en France.


Pour rappel, l’organisation mondiale de la santé (l’OMS) définit « les services du numérique au service du bien-être de la personne » en englobant :


Les applications de santé et de bien-être pour les patients et les citoyens en général : suivi de traitement, hygiène de vie, objets connectés…
Les nouveaux outils numériques au service des pratiques médicales et de la prévention : consultations et aide à distance, réalité virtuelle appliquée aux soins, intelligence artificielle (algorithmes par exemple), jeux vidéos éducatifs…
La formation en santé : MOOC, e-learning…
Les blogs, réseaux sociaux et forums.

L’ensemble des outils numériques au service de la santé mentale, ou e-santé mentale, ont des effets bénéfiques sur notre santé mentale en facilitant l’accès aux soins dans les déserts médicaux par exemple, grâce aux consultations à distance, ou le soutien moral élargi via les forums de discussion.


Applications de prévention du mal-être, entraide mutuelle en ligne, partage des savoirs, téléconsultations… le numérique a changé notre façon d’interagir.


Nous sommes à l’ère du télétravail et de la conduite de réunions à distance. Il en est de même pour les modalités pédagogiques.


Le modèle de la prise en charge ou de la formation uniquement en présentiel avec un accompagnateur entouré d’employés ou de stagiaires qui écoutent est dépassé.


Vous souhaitez que votre entreprise évolue dans l’ère du temps ? Vous voulez rester performants ?

Le e-learning, les webinars et les téléconférences sont autant d’outils que vous devez développer dans votre organisation.


De la même manière, l’offre d’une prise en charge psychologique de vos salariés à distance, via une plateforme d’écoute ou grâce à des consultations en télé ou visioconférence est devenue possible, mais surtout performante.

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