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Les bénéfices attendus des groupes de réflexion sur l'activité de travail

Les groupes de réflexion sur l'activité de travail, une activité professionnelle en pleine mouvance.


Quels sont les bénéfices attendus de l'échange et de la réflexion sur l'activité de travail ?


Les groupes d'analyse des pratiques sont d'une utilité économique. Ils ont une fonction restauratrice visant à prévenir l'usure et le désinvestissement professionnel.


Ils permettent :

- de diminuer l'absentéisme et l'épuisement professionnel ;

- d'améliorer la gestion du stress lié à la charge du travail ;

- d'améliorer l'estime de soi professionnelle, qui conduit à une meilleur maitrise des décisions et gestes dévolus aux missions quotidiennes et donc l'accroissement de la confiance en soi ;

- de développer une sentiment de croissance psychologique et de réalisation personnelle ;

- de sortir de l'isolement professionnel ; nait et grandit alors un sentiment d'affiliation à un groupe valorisé propice à la construction identitaire groupale ;

- de laisser s'exprimer des émotions, leur compréhension et leur gestion améliorant la prise de distance et l'auto-régulation ;

- d'acquérir un meilleur traitement des informations et donc la compréhension des processus décisionnels ;

- de surmonter les difficultés et répondre aux questions que l'on se pose.


Ces bénéfices ont un effet sur le groupe, l'équipe, la direction entière à différentes échelles. Ils concourent à un sentiment d'efficacité professionnelle.

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