• Barbara Para

Que se passe-t-il dans les groupes de réflexion sur l'activité de travail ?

Les groupes de réflexion sur l'activité de travail, une activité professionnelle en pleine mouvance.


Oui mais que s'y passe-t-il ?


Le plus souvent, il s'agit de discuter, décomposer, pour les comprendre, des situations-problème significatives, inédites ou récurrentes, de travail.


Un ou plusieurs participants décrivent, au plus près de leur perception, un cas qui est ensuite débattu avec le groupe.


Les réactions du groupe sont constructives et offrent à l'ensemble des participants des retours pragmatiques s'apparentant à de la guidance et à de l'expertise.


Parfois, il peut d'agir de mieux appréhender une situation dans ses aspects émotionnels, le jeu de rôle pouvant être un exercice réalisé en séance.


Au fil des rendez-vous du groupe, les personnes en présence apprennent à se connaitre et cherchent ensemble le cadre de leur travail commun.


L'animateur du groupe de réflexion cherche à installer une relation professionnelle soutenante au sein du groupe. Il établit et maintient le cadre nécessaire pour faciliter la réflexion en groupe. Il valorise les ressources individuelles et les forces personnelles au profit du groupe et de l'institution.


C'est lui qui évalue l'évolution du groupe et l'adaptation à ses besoins, selon des modèles de progression et de développement établis. C'est lui aussi qui repère les résistances éventuelles, à tous les niveaux : l'opposition, l'anxiété, les réactions défensives, au niveau individuel, en lien avec des croyances personnelles ou bien en lien avec la sphère interpersonnelle.


Enfin c'est lui qui évalue les effets du groupe de réflexion sur l'activité de travail, un vrai travail !


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